4 ноября в России ежегодно отмечается День народного единства, который является нерабочим праздничным днем для большинства россиян, согласно Трудовому кодексу РФ. В 2024 году праздник выпадает на понедельник, что позволяет работникам, занятым по пятидневной рабочей неделе, получить дополнительный день отдыха. Однако для сотрудников, работающих посменно, ситуация иная. Если их смена приходится на 4 ноября, выйти на работу все же придется, но оплата в этом случае будет выше обычной либо будет предоставлен дополнительный выходной день, по желанию сотрудника. Исключение составляют работники, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (ГПХ), на которых нормы Трудового кодекса о праздничных днях не распространяются. Такие сотрудники могут работать в праздники без доплат.
В ноябре 2024 года добавилась еще одна особенность: рабочая суббота 2 ноября. Этот день станет рабочим, так как, по постановлению правительства, он был перенесен на 30 апреля — чтобы обеспечить дополнительный выходной перед майскими праздниками. Однако 2 ноября будет сокращено на один час, так как перенесенный день является предпраздничным. Это означает, что в ноябре, несмотря на дополнительные выходные, для работников не будет сокращения общей продолжительности работы.
Вопрос оплаты за праздничные дни также имеет свои особенности. Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, наличие в месяце нерабочих дней не отразится на их зарплате. Однако работники, чья оплата труда зависит от количества часов или объема выполненной работы, получат дополнительное вознаграждение, если в праздничный день не выйдут на работу. Для таких случаев предусмотрена защита Трудового кодекса: согласно статье 112, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение, а его размер определяется на усмотрение компании. Если же сотрудник выйдет на работу 4 ноября, ему полагается двойная оплата за труд в праздничный день.
Поскольку общая численность рабочих дней в ноябре сохраняется на уровне других месяцев, использование отпуска в этом периоде может оказаться экономически выгодным для работников. Важно помнить, что при расчете отпускных учитывается средняя заработная плата, и в месяцы с меньшим количеством рабочих дней отпускной период становится менее выгодным. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше будет средняя стоимость одного рабочего дня, что делает некоторые месяцы менее подходящими для отпуска, если работник заинтересован в минимальных потерях дохода.
