Работа дистанционно становится все более популярной, особенно после пандемии коронавируса. Однако не все работодатели готовы предоставлять такую возможность своим сотрудникам. Что же делать работнику, если он хочет трудиться удаленно, а работодатель не согласен?
В первую очередь, необходимо обратиться к трудовому договору и проверить, есть ли в нем пункт о дистанционной работе. Если такой пункт имеется, то работник может потребовать от работодателя его выполнения. Если же пункта о дистанционной работе в трудовом договоре нет, то работник может попытаться договориться с работодателем об изменении условий труда.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, условия труда, определенные трудовым договором, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда работника, в том числе и перевести его на дистанционную работу, сообщает Гострудинспекция Коми.
Но в некоторых случаях работодатель имеет право изменить условия труда работника без его согласия. Например, если произошли организационные или технологические изменения, которые делают невозможным выполнение работы в прежних условиях. В этом случае работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то он может отказаться от них и уволиться.
Однако, если работник согласен с новыми условиями труда, то он должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении должны быть указаны новые условия труда, а также дата, с которой они вступают в силу.
Если работодатель отказывается подписать дополнительное соглашение, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
