В Общественной палате республики состоялась важная встреча, на которой поднимался вопрос, вызывающий общественный резонанс: почему значительная часть выпускников медицинских колледжей не связывает своё будущее с работой по специальности.
Как рассказали в «Комиинформе», обсуждение прошло при участии министра здравоохранения региона Ирины Кондратьевой, представителей медицинского сообщества, включая сотрудников частных клиник, а также членов общественности.
Остро обозначилась проблема нехватки кадров не только в государственных, но и в частных медицинских учреждениях. По словам представителей небюджетных клиник, кризис квалифицированных специалистов затронул и их сферу. Несмотря на то, что в регионе действуют меры социальной поддержки, направленные на привлечение и закрепление молодых специалистов, они зачастую оказываются недостаточными. Эти мероприятия, как подчеркнула чиновница, скорее сдерживают отток кадров, чем стимулируют приток новых.
Министр также обратила внимание на то, что крайне важно не только обучать студентов, но и создавать для них привлекательные условия для дальнейшего трудоустройства именно внутри республики. В последние годы в СГУ им. Питирима Сорокина были также предприняты шаги в этом направлении. В 2023 году там открыта ординатура по акушерству, а в 2025-м стартует ординатура по педиатрии — две востребованные специальности, на которые рассчитывает региональная система здравоохранения.
Для привлечения специалистов из других регионов республика делает ставку на наставничество и развитую систему трудоустройства. Действует специализированный HR-центр, который информирует о вакансиях и условиях работы. Особое внимание уделяется арктическим территориям, где предлагаются уникальные меры поддержки как для студентов, так и для практикующих врачей.
Однако, как отметил член Общественной палаты и учёный Александр Ермаков из Выльгорта, существующие проблемы в здравоохранении носят системный характер. По его словам, попасть на приём к врачу-диагносту в сельской местности — задача не из простых: запись может растянуться на полгода. При этом терапевты, испытывая колоссальную нагрузку, нередко вынуждены принимать пациентов без записи, работая на износ.
Глава Минздрава обратила внимание на то, что представления о медицине у населения и реалии здравоохранения подчас расходятся. Она обратила внимание на важность формирования уважительного отношения к медицинским работникам. «Врач, фельдшер, медсестра — это прежде всего люди.
Их профессиональное самоощущение напрямую зависит от условий, в которых они живут и работают. Мы должны перестать воспринимать медика как того, кто всем должен, и начать видеть в нем равноправного члена общества», — подчеркнула Кондратьева.
По её мнению, начинать работу по формированию правильных установок и мотивации нужно с семьи. Именно в семейной среде должны прививаться ценности, связанные со здоровьем, а также уважение к профессии медика. Это, в свою очередь, может повлиять на выбор профессии у подрастающего поколения.
На сегодняшний день Коми испытывает дефицит в тысячу медицинских специалистов — как врачей, так и среднего медперсонала. Из 14 тысяч предусмотренных ставок, значительная часть остаётся вакантной. Для минимизации последствий нехватки кадров Минздрав прибегает к выездной работе, активно развивает телемедицину, а также поддерживает каналы обратной связи с населением через телеграм-чаты «Сыктывкар здоровье» и «Коми.здоровье», где можно оперативно получить консультации.
Тем не менее, простое наращивание количества фельдшерско-акушерских пунктов (ФАПов) ситуацию не исправит. Как показала практика, в 35% таких пунктов нет фельдшеров — только медсёстры. А врачи не спешат ехать в деревни, поскольку и центральные медицинские учреждения зачастую не укомплектованы должным образом. Это одна из приоритетных задач, над которой Минздрав продолжает работать.
Отвечая на прямой вопрос о том, куда же уходят выпускники медколледжей, Ирина Кондратьева признала: около 60% возвращаются работать в систему здравоохранения региона, однако оставшиеся 40% уходят в частный бизнес, причем далеко не всегда в медицину. Встречаются случаи, когда дипломированные специалисты устраиваются в торговые точки, например, в алкомаркеты, где уровень зарплаты может доходить до 80 тысяч рублей — сумма, которая в медицине на старте практически недостижима.
