В Коми принято важное решение, направленное на повышение удовлетворенности работы чиновников и увеличение числа молодых специалистов, занятых в государственной службе. Для достижения этих целей в настоящее время проводится актуализация программы по кадровой политике, рассчитанной на два года.
В рамках данной программы представлены целевые показатели на период с 2024 по 2025 годы. Одним из главных показателей стало замещение резервистами 34% вакантных должностей. Сравнив ситуацию с 2022 годом, можно отметить положительную динамику, так как в прошлом году этот показатель составлял 32%.
Исходя из ожиданий, число госслужащих моложе 35 лет должно значительно увеличиться к 2025 году. Запланирован рост этой категории в 2025 году на 16,3%, а в 2024 году на 16,1%. Такая стратегия свидетельствует о стремлении молодежи проявить себя и внести вклад в развитие региона.
Неотъемлемой частью программы является повышение уровня удовлетворенности условиями работы сотрудников госслужбы. Планируется, что до 2025 года этот показатель достигнет отметки в 74%, что существенно превышает результаты предыдущих лет. В 2021 году уровень удовлетворенности составлял 69%, а в 2022 году удалось улучшить показатели, достигнув уровня 72%.
Новая программу по кадровой политике Коми проложит путь к повышению эффективности и качества государственной службы, а также поддержит инициативность молодых специалистов. Ожидается, что реализация этих мероприятий приведет к усилению командного потенциала региона и даст новый импульс его развитию. Коми готова приветствовать новое поколение госслужащих и создать наиболее комфортные условия для их труда и профессионального роста.
