История учителя из Сыктывкара, уволенной за прогул по причине плохого самочувствия, завершилась восстановлением ее на работе благодаря решению Верховного суда Республики Коми. Инцидент, вызвавший широкий общественный резонанс, начался с того, что педагог, почувствовав недомогание, не вышла на работу, что стало поводом для её увольнения. Однако судебные инстанции по-разному оценили правомерность данного решения.
Первоначально, городской суд Сыктывкара встал на сторону работодателя, посчитав увольнение законным. Суд аргументировал свое решение тем, что работник отсутствовал на рабочем месте без надлежащего уведомления. Несмотря на тяжелое самочувствие учителя, судья признал действия работодателя правомерными и отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Тем не менее, Верховный суд Республики Коми после подачи апелляционной жалобы пересмотрел данное решение. Судьи сочли, что увольнение по причине временной нетрудоспособности было чрезмерной мерой дисциплинарного взыскания. В своем постановлении апелляционная инстанция подчеркнула, что такие санкции должны быть соразмерны нарушению, а недомогание сотрудника не может рассматриваться как умышленный прогул. В результате, приказ об увольнении был признан незаконным, а учителя восстановили в должности с правом на получение компенсации за время вынужденного прогула.
Суд обязал учебное заведение выплатить учителю компенсацию в размере 158 тысяч рублей за упущенную заработную плату. Исполнительное производство по взысканию этой суммы было возбуждено в ОСП по Сыктывкару No1. Судебные приставы уведомили учебное заведение о необходимости срочной выплаты долга через портал Госуслуг, одновременно предупредив директора о возможной уголовной ответственности за неисполнение судебного решения и наложении исполнительского сбора в случае просрочки платежа.
В связи с продолжающимися судебными разбирательствами, учебное заведение ходатайствовало о приостановлении исполнительного производства. Однако кассационная жалоба работодателя осталась без удовлетворения, что вынудило руководство школы исполнить решение суда и выплатить положенные средства. Деньги с депозитного счета службы судебных приставов были перечислены учителю, полностью компенсируя ей упущенные доходы. Дополнительно, судебные приставы выделили взыскание исполнительского сбора в размере 11 тысяч рублей в самостоятельное исполнительное производство.