По мере приближения осенне-зимнего сезона в республике Коми наблюдается заметное увеличение интереса работодателей из сферы жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) к расширению штатов. В этом контексте эксперты hh.ru решили проанализировать, насколько готов рынок труда региона к удовлетворению возросшего спроса на коммунальных специалистов, сообщает "Комиинформ".
Согласно последним данным, ситуация с кадрами в сфере ЖКХ в Коми оставляет желать лучшего. В настоящее время наблюдается значительный дефицит специалистов, при этом конкуренция за рабочие места среди местных жителей невелика — на одну вакансию приходится всего 3-4 кандидата. Это минимально допустимый уровень, который при дефиците квалифицированных работников становится критичным. В частности, на одну из самых востребованных осенних вакансий, машиниста спецтехники, приходится не более двух претендентов. Дефицит наблюдается и по другим ключевым позициям, таким как сварщики, инженеры по эксплуатации, электромонтажники, водители и дворники.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западному федеральному округу, отмечает, что средняя заработная плата в сфере ЖКХ в Коми составляет около 70 тыс. рублей в месяц. За последний год зарплата увеличилась на 7,5 тыс. рублей, что является заметным ростом. Однако по сравнению с другими отраслями, зарплата в ЖКХ остается значительно ниже. Например, в энергетике доход может достигать 200 тыс. рублей, в добывающей сфере — 150 тыс., а в промышленности — 129 тыс. рублей.
Одной из причин дефицита кадров является низкое престижное восприятие работы в ЖКХ. По опросу hh.ru, жители региона считают работу в данной сфере наименее престижной. В числе наиболее престижных профессий жители выделили программистов и IT-специалистов (27%), директоров и топ-менеджеров (14%), президентов (9%), предпринимателей (7%) и врачей (6%). В то время как среди наименее престижных профессий оказались уборщик/уборщица (17%), разнорабочий (12%), дворник (11%) и грузчик (8%).
Особо стоит отметить, что сфера ЖКХ занимает первое место в списке наименее престижных сфер для трудоустройства, более 40% респондентов считают её непрестижной. За ней следуют государственные организации (30%), образовательные учреждения (28%), розничная торговля (23%), а также сферы продуктов питания, гостиничного бизнеса, искусства (по 19%).
Таким образом, проблема дефицита кадров в сфере ЖКХ требует комплексного подхода к решению, включающего как повышение заработной платы, так и улучшение имиджа профессий в этой области.