В Коми поступил вопрос в Трудинспекцию относительно норм трудового законодательства в случае, если работница уведомляет работодателя о своей беременности. Главный государственный инспектор труда Светлана Андреева дала разъяснения, подчеркнув, что работодатели обязаны соблюдать ряд ограничений и предоставлять специальные гарантии беременным сотрудницам.
Согласно трудовому законодательству, работодатели обязаны соблюдать следующие ограничения в отношении беременных работниц:
1. Не направлять их в служебные командировки и не привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (часть 5 статьи 96, часть 5 статьи 99, часть 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ);
2. Не отзывать из отпуска и не заменять отпуск денежной компенсацией (часть 3 статьи 125, часть 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ);
3. Не привлекать к работе вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
4. Не расторгать трудовой договор по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, работодатель обязан:
1. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работницы независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (часть 3 статьи 122, статья 260 Трудового кодекса РФ);
2. Продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, за исключением случаев, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если перевод на другую работу невозможен (часть 2 - 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ);
3. Снизить нормы выработки и обслуживания (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ);
4. Предоставить возможность прохождения обязательного диспансерного обследования с охранением среднего заработка на этот период (часть 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ);
5. При трудоустройстве женщинам запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, а также устанавливать испытательный срок (статья 64, статья 70 Трудового кодекса РФ).
Эти нормы направлены на защиту прав беременных работников и создание безопасных условий труда в период беременности.