В Гострудинспекции Коми появился новый способ перейти на дистанционную работу, который признан законным. Согласно данным ведомства, многие задаются вопросом: можно ли работать из дома, если начальник выступает против данной инициативы.
Как видно из вопроса, у сотрудников возникает необходимость изменить условия работы в одностороннем порядке, не дожидаясь согласия работодателя. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, условия труда, определенные трудовым договором, включая работу на дому, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон.
Если в организации произошли изменения, связанные с организационными или технологическими условиями труда, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора в соответствии с законодательством. Однако, в случае отсутствия согласия со стороны работника, условия трудового договора остаются прежними.
Таким образом, для перехода на дистанционную работу необходимо добиться согласия работодателя. Если же согласия не было достигнуто, то условия труда остаются без изменений. Важно помнить, что вопросы изменения условий работы требуют взаимного согласия сторон и соблюдения законных процедур. В случае возникновения спорных ситуаций, целесообразно обратиться за консультацией к специалистам по трудовому законодательству.
