В Гострудинспекции сообщили, что за сверхурочную работу возможно получить оплату труда в соответствии с трудовым законодательством или дополнительные дни отдыха. Жительница Коми обратилась к экспертам с вопросом: можно ли получить дополнительные дни к отпуску за работу после окончания смены.
Ответ специалистов заключается в том, что работодатель обязан оплачивать работу, выполняемую за пределами нормы рабочего времени, согласно законодательству, либо предоставить возможность дополнительного отдыха работнику. Предоставление дополнительных дней к отпуску за "ненормированный рабочий день" возможно только при наличии такого условия в трудовом договоре и утверждении должности в перечне работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Эксперты также отметили, что коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя могут регулировать предоставление дополнительных дней отпуска за работу вне нормы. В данном случае, если работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, стоит обратиться к документам, регулирующим отпускные условия в организации.
Гострудинспекция призывает работников быть внимательными к условиям своего трудового договора и коллективного договора. В случае нарушений прав работников по оплате за сверхурочную работу или предоставлении дополнительных дней к отпуску, следует обращаться за консультацией к специалистам в охране труда или правовой службе. Учитывайте свои трудовые права и не стесняйтесь обращаться за помощью в вопросах, касающихся вашего трудоустройства.
