В горсуд Вуктыла обратилось одно из промышленных предприятий города с исковым заявлением к бывшему сотруднику, занимавшему ответственную должность. В обоснование иска предприятие указало, что ответчик систематически и намеренно нарушал свои должностные обязанности, уклоняясь от своевременного представления отчетности в ФНС и уплаты налоговых платежей.
Проверка финансовой дисциплины организации за 2022 год выявила многочисленные несоблюдения налогового законодательства, повлекшие за собой наложение административных штрафов на общую сумму более 200 тысяч рублей. Эти штрафы были своевременно уплачены компанией.
Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае умышленного причинения ущерба работодателю работник несет полную материальную ответственность. В ходе судебного заседания ответчик признал свою вину, не отрицая, что его действия обладали умышленным характером и были совершены осознанно и неоднократно. Бывший сотрудник заявил о готовности возместить материальный ущерб, причиненный работодателю.
Суд, рассмотрев материалы дела, с учетом признания ответчиком своей вины и согласия с исковыми требованиями, принял решение об их полном удовлетворении. Суд постановил взыскать с ответчика в пользу предприятия сумму административных штрафов, оплаченных компанией в результате неисполнения ответчиком своих трудовых обязанностей.
Умышленное причинение ущерба работодателю, как правило, влечет за собой серьезные последствия для работника. Размер материальной ответственности определяется фактически причиненным ущербом и может быть не ограничен установленной месячной зарплатой сотрудника. В целях защиты своих интересов работодатели могут обратиться к контрактной ответственности работника. В трудовом договоре или иных локальных нормативных актах могут быть предусмотрены дополнительные меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.
Решение суда пока что не вступило в полную юридическую силу.
