В Коми дольше всего на одном месте трудятся медсестры, рабочие и учителя
Сервис SuperJob, специализирующийся на поиске высокооплачиваемой работы, опубликовал результаты нового исследования, посвященного стабильности сотрудников в различных сферах. Анализ касался резюме сыктывкарцев в возрасте от 30 до 35 лет — категории, которая сочетает в себе опыт работы и активность на рынке труда.
По данным исследования, наиболее стабильными сотрудниками признаны медицинские сестры и квалифицированные рабочие. Их средний срок работы на одном месте составляет 6,2 года. Второе место в рейтинге занимают учителя, которые остаются на своих позициях в среднем 6,1 года. Замыкают тройку микробиологи и аудиторы, средний срок работы которых составляет 6 лет.
Интересно, что в зависимости от сферы деятельности наблюдаются значительные различия в частоте смены мест работы. Специалисты, занимающиеся проектной занятостью и работающие по срочным трудовым договорам, менее стабильны. Например, пиарщики, работающие в области связей с общественностью, меняют работодателя в среднем каждые 2 года. UI/UX-дизайнеры и бизнес-аналитики трудятся на одном месте около 2,5 лет, что также говорит о высокой текучести в этих профессиях.
Сравнение данных за последние годы показывает рост показателя среднего срока работы на одном месте. Особенно это заметно в таких профессиях, как менеджеры ВЭД (вырос на 2,6 года), медицинские представители (плюс 2,4 года), юристы и менеджеры по продажам (плюс по 2,3 года). Основная причина этого роста связана с кадровым дефицитом. В условиях нехватки работников компании сосредоточились на удержании своего персонала, что привело к увеличению срока работы на одном месте.
Современные тенденции на рынке труда показывают, что соискатели все чаще ищут новое место работы, не увольняясь с текущего. Это изменение также влияет на общую стабильность на рынке труда. Появление новых методов поиска работы и расширение возможностей для карьерного роста способствуют тому, что кандидаты становятся более требовательными и осведомленными.
Таким образом, исследование SuperJob подчеркивает важность анализа стабильности сотрудников в различных сферах и дает понимание текущих трендов на рынке труда. Компании должны учитывать эти тенденции при разработке стратегий по удержанию персонала и повышению общей удовлетворенности сотрудников.