Сергей Гаврилов, депутат Госдумы от КПРФ, сообщил РИА Новости, что работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый час.
Гаврилов отметил, что вопросы оплаты труда в январские праздники вызывают немало вопросов у сотрудников и работодателей. Необходимо учитывать, что российское законодательство чётко регулирует этот аспект. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими праздничными днями. Работа в такие дни должна оплачиваться по повышенной ставке, независимо от системы оплаты. Если сотрудник работает в указанные дни, ему полагается двойная оплата за каждый час, добавил Гаврилов.
Для сотрудников, работающих на окладе, это предполагает дополнительную оплату сверх нормы рабочего времени за месяц. Если работа в праздники превышает норму, дополнительные часы оплачиваются по двойной ставке. Если же работа уложилась в месячную норму, оплата осуществляется по одинарной ставке, без учета сверхурочного тарифа.
По его словам, сотрудники на сдельной оплате получают право на двойные ставки за работу в праздничные дни, а работающие почасово должны получать не менее двойной часовой ставки. Если рабочая смена лишь частично приходится на праздничный день, повышенная оплата распространяется на соответствующие часы.
Гаврилов также напомнил, что закон допускает альтернативу: сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты, при согласии работодателя. В этом случае работа в праздник оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не оплачивается.
Если работодатель не исполняет свои обязательства по оплате праздничных дней, сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Нарушения могут привести к административным штрафам для компании и её должностных лиц, подчеркнул Гаврилов, отмечая важность соблюдения законодательства работодателями при расчёте оплаты праздничных дней в январе.
