В последнее время в Сыктывкаре все чаще на свет появляется явление «зарплатного шантажа», когда работники грозят увольнением в надежде добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда. По данным сервиса SuperJob, каждый третий работник прибегает к подобной тактике. Однако большинство работодателей в столице Коми стремятся найти компромисс со своими сотрудниками в данной ситуации.
Проведенный опрос показал, что 64% работодателей пытаются найти общий язык с угрожающими увольнением сотрудниками, 10% предпочитают сразу расстаться с ними, а 6% соглашаются на уступки. В свою очередь, 30% работников признали, что прибегают к «зарплатному шантажу». Интересно, что большинство из них (60%) получили свои требования, однако 24% все же были вынуждены уволиться, а 9% остались на работе без изменений.
Интересно, что мужчины оказались более склонны к использованию шантажа в переговорах с работодателем, по сравнению с женщинами (30% против 28% соответственно). Однако женщины чаще добиваются желаемого результата. Также выяснилось, что чем выше доход человека, тем чаще он прибегает к подобным действиям: среди жителей, зарабатывающих менее 50 тысяч рублей, таких было 28%, а среди тех, кто получает более 100 тысяч — 34%.
Таким образом, «зарплатный шантаж» становится все более распространенным явлением среди работников в Сыктывкаре. Работодатели вынуждены искать компромиссные решения в данной ситуации, чтобы сохранить кадры и обеспечить стабильную работу предприятий. Важно найти баланс между интересами сотрудников и работодателей, чтобы поддерживать продуктивные отношения и повышать уровень удовлетворенности на рабочем месте.