С завтрашнего дня вступают в силу новые правила, которые касаются предоставления отпусков работникам. Теперь работодатели обязаны принимать положительные решения о предоставлении неоплачиваемого отпуска своим сотрудникам по определенным уважительным причинам, сообщает PRIMPRESS.
Предыстория
Ранее многие люди сталкивались с отказом в отпуске со стороны работодателя, а иногда и с последующим увольнением. Так, один из сотрудников фирмы запросил отпуск без сохранения заработной платы для посещения профессиональных курсов в другом городе. Однако после возвращения на работу его уволили за пропуск рабочего дня.
Решение суда
Мужчина не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Судебные органы на разных уровнях поддержали работника, указав, что поиск жилья является уважительной причиной для отсутствия на работе, и увольнения быть не должно.
Новое правило
Новое правило запрещает работодателям отказывать своим сотрудникам в неоплачиваемом отпуске по уважительным причинам и тем более увольнять их после него. К уважительным причинам относятся, в частности:
- Поступление в образовательные организации;
- Продолжение образования;
- Поиск работы и переезд к месту работы;
- Уход за больным членом семьи;
- Иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действие правила
Новое правило будет действовать на всей территории Российской Федерации. Работодатели обязаны его соблюдать и не могут отклонять соответствующие заявления сотрудников.
Защита прав работников
Новые правила защищают права работников и позволяют им взять неоплачиваемый отпуск по важным для них причинам. Сотрудники больше не должны опасаться отказа или увольнения, если им необходимо отлучиться с работы.