Одним из способов материальной поддержки сотрудников является предоставление им займов, организованных работодателем. Это напоминает систему взаимопомощи, существовавшую на советских предприятиях, когда профсоюзы помогали своим членам, однако теперь деньги выдаются под личные обязательства, а не через профсоюз.
Цели таких кредитов остались похожими на те, что были раньше: покупка бытовой техники, автомобиля или даже недвижимости. В последнее время также появилась потребность в средствах на оплату обучения. Такие займы — эффективный способ закрепить ценного сотрудника на рабочем месте.
«Один из методов мотивации — это кредиты, которые, во-первых, не требуют одобрения, а во-вторых, часто предоставляются без процентов или с процентной ставкой ниже рыночной. Обычно такие займы предоставляются сотрудникам, которые работают в компании уже несколько лет», — рассказала Ольга Петрова, управляющий партнер кадрового агентства «Визави Консалт», в интервью изданию «Коммерсант».
Условия предоставления таких кредитов зависят от стажа работы: чем дольше человек работает в компании, тем более лояльными становятся условия кредита. Это создает четкое понимание для сотрудника, насколько ценится его преданность организации.
Однако кредитование сотрудников — это не повсеместная практика, поскольку не каждая компания может себе позволить подобные расходы. Кроме того, законодательство в этой области еще не имеет четкого регулирования. Чаще всего такие кредиты предоставляются за счет будущей зарплаты, и в ближайшей перспективе можно ожидать расширение таких программ.
«Для многих людей высокие процентные ставки по кредитам становятся неподъемными, и они не могут позволить себе не только ипотеку, но даже потребительские кредиты. Я думаю, что все чаще работодатели будут предлагать своим сотрудникам беспроцентные займы в качестве мотивации», — отметил директор департамента трудового права Superjob Александр Южалин.
Хотя массовое внедрение такой системы кредитования вряд ли возможно, она может стать эффективным инструментом в условиях дефицита кадров. Увеличение зарплаты для привлечения специалистов — не всегда возможно, поэтому льготное кредитование становится привлекательной альтернативой для работодателей.
Читайте также:
- Попадет в десятку: какому знаку Зодиака несказанно повезет на работе и в любви в 2025 году
- В магазинах России наступает суровое время, как в 90-х: россиян, покупающих курицу, ждёт неожиданный подвох
- Купюры не примут в магазинах уже с 10 января - неприятный сюрприз для всех россиян
- «Плюс 1700 рублей с квартиры». В квитанции ЖКХ неожиданно впишут новую графу оплаты с января
- Кадастровый сюрприз с 2025: новые правила для владельцев земельных участков - что делать, чтобы не лишиться земли
