В июне текущего года жители Республики Коми выразили желание получать более высокие заработные платы. За последний месяц спрос на оплату труда среди соискателей в регионах Северо-Западного федерального округа (СЗФО) увеличился на 10 тысяч рублей, достигнув 70 тысяч рублей. В целом по стране зарплатные требования возросли на 7 тысяч рублей и составили 62 тысячи рублей. В Коми кандидаты подняли свои ожидания на 5 тысяч рублей до уровня 55 тысяч рублей.
Зарплатные запросы варьируются в зависимости от профессиональной области. Работники из отраслей добычи сырья и производства теперь хотят зарабатывать на 20 тысяч рублей больше, достигнув 100 тысяч рублей. ИТ-специалисты увеличили свои ожидания на 19 тысяч рублей, до 80 тысяч рублей. Специалисты в сфере закупок и сельского хозяйства подняли запросы на 19 тысяч и 17 тысяч рублей соответственно, до 70 тысяч и 100 тысяч рублей. Соискатели в области стратегии и консалтинга увеличили планку на 17 тысяч рублей, до 117 тысяч рублей. Работники спорта и красоты подняли свои требования на 15 тысяч рублей, до 53 тысяч рублей. Этот рост может быть обусловлен высоким спросом со стороны работодателей.
Некоторые отрасли продемонстрировали более скромные изменения. Юристы увеличили свои зарплатные запросы незначительно — всего на 163 рубля, до 60 тысяч рублей. В сферах обслуживающего персонала, туризма, ресторанного бизнеса и безопасности требования к зарплате остались на прежнем уровне или даже снизились.
Кроме того, соискатели стали менее гибкими в вопросах переговоров о зарплате. Лишь 40% опрошенных в Коми готовы снизить свои ожидания ради гарантированного трудоустройства, что на 7% меньше, чем было летом прошлого года. Эксперты связывают это с уверенностью в своих профессиональных навыках и ожиданиями улучшения экономической ситуации в ближайшем будущем.
Рост зарплатных ожиданий среди жителей Коми может быть вызван несколькими факторами. Во-первых, это стремление к улучшению уровня жизни в условиях инфляции и роста цен на товары и услуги. Во-вторых, увеличивающийся спрос на квалифицированных специалистов в различных отраслях экономики.
На фоне увеличения зарплатных ожиданий, работодатели в регионе сталкиваются с новыми вызовами. Им приходится пересматривать свои бюджетные планы и стратегии по привлечению и удержанию талантов. Конкуренция за квалифицированных специалистов возрастает, и компании вынуждены предлагать не только конкурентоспособные зарплаты, но и дополнительные преимущества, такие как гибкий график работы, возможности для профессионального роста и обучения.
