В Сыктывкаре лишь 16% соискателей считают, что работу следует менять как можно реже. Это данные опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В исследовании приняли участие представители компаний и экономически активные граждане города, что позволило составить картину текущего состояния рынка труда.
Ситуация на рынке труда в Сыктывкаре, как и в других регионах России, уникальна. Сегодня на рынке доминируют не безработные, как было еще несколько лет назад, а те, кто уже имеет постоянную работу. По последним данным, уровень безработицы в июле 2024 года составил рекордно низкие 2,4%. В таких условиях компании вынуждены прилагать значительные усилия для удержания персонала, что отражается на изменениях в подходах к рекрутингу и найму.
Изменения затронули и отношение работодателей к кандидатам, часто меняющим место работы. По результатам опроса, лишь 39% рекрутеров с настороженностью относятся к соискателям, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Это показывает тенденцию к смягчению критериев отбора кандидатов. В условиях нехватки квалифицированных специалистов компании становятся более гибкими в вопросах найма и готовы рассматривать кандидатов с различными типами карьерных траекторий.
Кроме того, 39% рекрутеров заявили, что даже длительные перерывы в трудовом стаже не оказывают влияния на их оценку компетентности соискателя. Это явный признак того, что стереотипы, касающиеся «идеальной» трудовой биографии, постепенно уходят в прошлое. На первый план выходят конкретные навыки, достижения и профессиональный опыт, а не продолжительность работы на одном месте.
Среди самих соискателей отношение к смене работы также изменяется. Лишь 16% респондентов считают, что работу следует менять как можно реже. Самый популярный ответ, который дали 55% участников опроса, — «по обстоятельствам». Это значит, что большинство сыктывкарцев готовы рассматривать смену работодателя в зависимости от условий, которые складываются на их текущем месте работы. При этом 15% участников опроса советуют менять место работы каждые пять лет, а 5% — каждые три года.
Особенно интересно выглядит распределение мнений среди представителей различных профессиональных групп. Например, 68% кладовщиков и 63% врачей считают, что работу нужно менять по обстоятельствам. Подобного мнения придерживаются и секретари (61%) и операторы кол-центров (61%). Эти профессии традиционно связаны с высокой текучестью кадров и частыми изменениями в трудовой деятельности.
С другой стороны, охранники в Сыктывкаре чаще других придерживаются мнения, что работу нужно менять как можно реже. Так считают 45% опрошенных охранников. Это может быть связано с тем, что охранная деятельность требует стабильности и долгосрочных рабочих отношений, которые являются важным критерием в этой сфере.
Интересно, что среди снабженцев и системных администраторов каждый пятый считает, что работу нужно менять раз в три года. Это может отражать стремление специалистов в этих областях к постоянному профессиональному развитию и карьерному росту. Программисты и маркетологи также придерживаются мнения, что периодическая смена работы — это норма: 18% программистов и 15% маркетологов рекомендуют обновлять рабочее место через каждые три года.