Экспертиза доказала, что дату в заявлении указал не работник, а постороннее лицо.
В Вуктыльском городском суде вынесли решение в пользу работницы, незаконно уволенной по поддельному заявлению.
Истица утверждала, что не писала заявление об уходе с 14 октября 2024 года, а дата увольнения была вписана кем-то другим.
Служитель Фемиды полностью удовлетворил ее требования о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Конфликт возник, когда работодатель представил заявление об увольнении по собственному желанию, якобы составленное сотрудницей. Однако женщина настаивала, что могла подписать чистый бланк при приеме на работу, без указания конкретных дат.
Для установления истины суд назначил почерковедческую экспертизу. Результаты показали: хотя подпись принадлежит истице, даты в документе проставил другой человек.
Согласно трудовому законодательству, увольнение по собственному желанию требует четкого и добровольного волеизъявления работника. Суд признал, что в данном случае это условие не соблюдено, так как ключевые элементы заявления были изменены без ведома сотрудницы.
Решение суда предусматривает не только восстановление женщины на месте работы, но и выплату зарплаты за весь период вынужденного отсутствия. Однако, как уточняет Вуктыльский городской суд, вердикт еще не вступил в законную силу и может быть обжалован.
Этот случай подчеркивает важность внимательного отношения к заявлениям и прочим бумагам при трудоустройстве и увольнении. Эксперты рекомендуют работникам всегда лично заполнять все даты в кадровых документах и хранить копии.
