Мужчина решил уволиться по собственному желанию, но вскоре узнал, что работодатель применяет к нему дисциплинарное взыскание за прогулы
Истец подал иск в суд против ООО «Экология Югры» с требованием признать его увольнение незаконным и изменить формулировку причины увольнения. Мужчина сообщил, что 16 сентября 2023 года он направил заявление об увольнении, а 11 октября того же года получил из от работодателя бандероль с трудовой книжкой. В ней он обнаружил запись о своем увольнении из-за неявки на работу.
Суд установил, что согласно графику сменности, о котором знал истец, его следующая смена должна была начаться 16 сентября 2023 года. В этот день истец не явился на работу, а затем подал заявление об увольнении по собственному желанию с 18 сентября того же года. На этом заявлении работодателем поставлена резолюция об увольнении «с отработкой». В период с 16 по 29 сентября 2023 года были составлены акты об отсутствии мужчины на рабочем месте. А 20 сентября работодатель направил истцу уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение отсутствия его на рабочем месте в течении двух недель. Однако 29 сентября был составлен акт о непредоставлении истцом объяснений, и в этот же день был выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за пропуски.
Во время рассмотрения дела было установлено, что уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения, поступило в местное отделение почты (в городе Сыктывкаре) только 1 октября 2023 года. Следовательно, на момент 29 сентября 2023 года истец не знал о запросе объяснений от работодателя. Таким образом, суд пришел к выводу, что действия работодателя по составлению акта о непредоставлении объяснений и вынесению приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении были преждевременными. Исковые требования истца были удовлетворены полностью. Решение суда еще не вступило в законную силу.
