Соискателям-инвалидам стали чаще предлагать работу в Коми
В современном обществе все больше компаний осознают важность инклюзии и активно привлекают на работу людей с ограниченными возможностями. Этот тренд становится заметным не только в крупных городах, но и в регионах, таких как Республика Коми. Люди с инвалидностью, наряду с пенсионерами, подростками, женщинами в декрете и лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны, что способствует созданию более инклюзивного и справедливого рынка труда.
Сравнительный анализ показывает, что в Коми число новых рабочих мест для соискателей с инвалидностью значительно увеличилось. Так, за второй квартал 2024 года количество вакансий для людей с ограниченными возможностями выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув около 200 вакансий. Это свидетельствует о том, что региональные компании все больше понимают потенциал и ценность таких сотрудников.
В целом по стране также наблюдается значительное увеличение числа вакансий для людей с ОВЗ. За первые шесть месяцев 2024 года количество таких рабочих мест достигло 179 тысяч, что почти на треть больше по сравнению с 136,8 тысячами вакансий за аналогичный период 2023 года. Такой рост можно объяснить развитием программ инклюзии, увеличением удаленных рабочих мест и общим дефицитом кадров на рынке.
Спрос на работников с инвалидностью сопровождается и ростом медианной предлагаемой зарплаты. Вакансии для людей с ОВЗ в России в 2024 году предлагают среднюю зарплату в размере 67 600 рублей, что значительно выше по сравнению с 52 400 рублями в 2023 году. В Коми также наблюдается рост доходов для таких вакансий: с 45 000 рублей в прошлом году до 49 700 рублей в текущем году.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина отмечает, что увеличение числа вакансий для людей с ограниченными возможностями обусловлено несколькими факторами. В их числе — развитие программ инклюзии, укоренение удаленного формата работы и общий дефицит кадров. Инклюзивные вакансии сегодня можно найти в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса, различаются они лишь по количеству.
Абсолютными лидерами по найму людей с ОВЗ являются ИТ-компании, которые размещают почти каждую третью вакансию для таких сотрудников. На втором месте находится финансовый сектор, где спрос на работников с инвалидностью за последний год увеличился почти в два раза. Также в лидерах — сфера образования, розничная торговля и складская логистика.
Чаще всего людям с ограниченными возможностями предлагают работу операторами колл-центров, упаковщиками и комплектовщиками заказов на складе, страховыми агентами, программистами, преподавателями, редакторами, корректорами и тестировщиками. На hh.ru за последние два года каждая вторая вакансия для людей с ОВЗ подразумевает удаленную работу, 20% — гибкую и полную занятость, а почти каждая десятая — сменный график.
Инклюзивный подход к трудоустройству людей с ограниченными возможностями в России и в Коми, в частности, демонстрирует позитивные изменения на рынке труда. Компании все больше осознают ценность таких сотрудников и активно создают условия для их успешной интеграции в рабочий процесс. Этот тренд не только способствует социальной справедливости, но и помогает бизнесу найти лояльных и мотивированных работников, готовых внести значительный вклад в развитие компаний.