Недавний опрос, проведенный Службой исследований hh.ru, выявил тревожные тренды в практике проведения собеседований в Республике Коми. Согласно результатам исследования, многие соискатели сталкиваются с вопросами, которые явно выходят за рамки профессиональной деятельности и деловых качеств, что вызывает значительное недовольство у кандидатов.
Наиболее распространенными среди неудобных вопросов стали вопросы о личной жизни. С ними столкнулись 73% респондентов из Коми. По сравнению с аналогичным опросом за 2022 год, наблюдается рост интереса работодателей к семейному положению кандидатов на 9%. При этом женщины сталкиваются с вопросами о семейном статусе значительно чаще мужчин — 81% против 75%.
Следующими по частотности являются вопросы о наличии судимости, с которыми столкнулись 34% опрошенных. На третьем месте находятся вопросы о финансовой задолженности, такие как наличие кредитов или долгов в банках, которые интересуют 20% респондентов. Примечательно, что мужчины более склонны к вопросам о судимости (51% против 26% у женщин) и финансовых задолженностях (37% против 23%).
Интерес к личной информации в виде знаков зодиака затрагивает 18% соискателей, что на 8% больше по сравнению с двумя годами ранее. Женщины также чаще упоминают, что им задавали вопросы о знаке зодиака. Кроме того, 14% респондентов сталкиваются с вопросами о национальности, 11% — о политических взглядах, 9% — о внешности, 9% — о религиозных взглядах, и 5% — о сексуальных предпочтениях.
Опрос показал, что 72% опрошенных понимают интерес к семейному положению, однако 21% считают такие вопросы неприемлемыми. В то же время, вопросы о внешности, знаке зодиака, религиозных взглядах, политических убеждениях и сексуальной ориентации вызывают наибольшее недовольство со стороны соискателей.
Интересно, что молодые кандидаты в возрасте от 18 до 24 лет особенно негативно относятся к вопросам о семейном положении, в то время как респонденты среднего возраста от 25 до 36 лет наиболее остро реагируют на вопросы о внешности, с 76% негативных отзывов. Эти данные подчеркивают необходимость пересмотра практик проведения собеседований и соблюдения этических норм при оценке кандидатов.
