Ситуация на рынке труда в Республике Коми в первой половине 2024 года претерпела значительные изменения. Согласно данным, предоставленным Комистатом, предприятия и организации региона стали реже нанимать и увольнять работников, что свидетельствует о сокращении кадрового движения. В результате за шесть месяцев численность сотрудников в целом по республике уменьшилась на 2,8 тысячи человек.
Анализ, проведенный Комистатом за второй квартал, охватил 225,6 тысячи занятых работников, что составляет значительную часть трудовых ресурсов региона, оцениваемых более чем в 359 тысяч человек. При этом малые предприятия и организации с численностью до 15 человек в исследование не вошли. Данные, собранные за полгода, показывают, что количество увольнений превысило число трудоустройств: работу потеряли 28,6 тысячи человек, в то время как на новые места были приняты только 26,3 тысячи человек. Это привело к сокращению штатов на 2300 работников.
Интересно отметить, что в 2023 году текучка кадров была более заметной: за аналогичный период было зафиксировано 30,3 тысячи увольнений и 27,2 тысячи трудоустройств. Это свидетельствует о том, что текущий год принес некоторые изменения в динамике рынка труда, возможно, связанные с экономическими условиями или изменениями в политике предприятий.
Если рассматривать ситуацию в разрезе конкретных отраслей, то картина выглядит неоднородной. Некоторые сектора экономики, такие как образование, добыча полезных ископаемых, энергетика, строительство, общепит и гостиничный бизнес, финансы, наука, госуправление, здравоохранение и культура, понесли значительные потери в численности сотрудников. В то же время сельское хозяйство, торговля и грузоперевозки, напротив, продемонстрировали рост штатов, что может свидетельствовать о повышенном спросе на рабочую силу в этих областях.
Большинство увольнений, как показывает статистика, произошло по собственному желанию работников — так поступили 21,2 тысячи человек. Это может указывать на разнообразные причины, включая неудовлетворенность условиями труда, желание сменить сферу деятельности или переезд. На этом фоне сокращения работников по инициативе работодателей оказались сравнительно редкими — всего 495 человек попали под сокращение за полгода.
Эти данные подчеркивают сложность и многогранность ситуации на рынке труда в Коми. С одной стороны, сокращение численности сотрудников может говорить о стабилизации штатов на предприятиях и сокращении кадрового оборота, что иногда рассматривается как положительный фактор. С другой стороны, уменьшение количества трудоустройств по сравнению с увольнениями вызывает вопросы о перспективах занятости в регионе, особенно в отраслях, которые демонстрируют спад.
Экономические эксперты и работодатели будут внимательно следить за развитием этой ситуации во второй половине года, чтобы понять, станет ли это краткосрочной тенденцией или продолжит оказывать влияние на рынок труда в Коми. В условиях глобальной экономической нестабильности и изменений на рынке труда, такие данные становятся важным индикатором здоровья региональной экономики.
