В столице республики многие трудоустроенные горожане задумываются о смене рода деятельности. Основные мотивы такого решения связаны с с финансовыми, организационными и психологическими аспектами.
Эксперты сервиса SuperJob считают, что главным фактором, подталкивающим жителей столицы республики к поиску новой должности, остается низкий уровень заработной платы. Около 43% опрошенных указали, что именно недовольство доходом становится решающим аргументом в пользу смены работодателя.
Как указали в “БНК”, для многих стабильная, но невысокая зарплата перестала быть привлекательной в условиях роста цен и увеличения расходов на базовые потребности. Люди предпочитают искать более выгодные предложения, не разрывая при этом отношения с нынешним работодателем до последнего момента.
Второй по значимости причиной ухода с текущего места становится недовольство руководством. Около 9% респондентов признались, что именно отношения с начальством или стиль управления заставили их искать альтернативу. Сюда входят некомпетентность, несправедливость, авторитаризм, а также отсутствие диалога между руководством и подчиненными. Столько же 9% испытывают разочарование из-за отсутствия карьерных перспектив: сотрудники не видят возможности для роста, повышения квалификации или изменения своей профессиональной траектории.
Эмоциональное выгорание — не редкость в наше время: постоянные стрессы, высокая нагрузка, отсутствие поддержки и признания со стороны коллег и начальства приводят к тому, что 5% участников опроса приняли решение искать новое место, где они могли бы почувствовать себя лучше. Еще 4% недовольны условиями труда — это может быть как физическая среда (офис, оборудование, график), так и моральная атмосфера в коллективе.
По 3% опрошенных выделили такие причины, как чрезмерная нагрузка, постоянные задержки заработной платы, желание изменить обстановку или недовольство расположением рабочего места. Последнее особенно актуально для тех, кто тратит много времени на дорогу или сталкивается с транспортными трудностями.
Лишь 2% участников исследования назвали ключевыми причинами желание перейти на более гибкий график или полностью перейти на дистанционный формат работы. Столько же опасаются грядущих сокращений на своём предприятии и поэтому заранее подыскивают запасные варианты.
Среди менее распространенных, но всё же значимых причин назывались конфликты в коллективе, наличие системы штрафов и наказаний (что зачастую незаконно), однообразие и монотонность выполняемых обязанностей, а также глубокое разочарование в выбранной профессии. Некоторые признаются, что после нескольких лет работы по специальности осознали, что не испытывают удовлетворения и хотят кардинально изменить сферу деятельности.
