Опоздания на собеседования - причина отказать в работе у 59% компаний Коми
Исследование CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему сервисов hh.ru, выявило, что почти 50% соискателей в Коми регулярно опаздывают на собеседования. Этот вопрос стал особенно актуальным для работодателей, так как частое опоздание кандидатов оказывает значительное влияние на их решение о найме.
По данным анализа более 3 миллионов обезличенных причин отказов в трудоустройстве, как по России в целом, так и в Коми, 59% работодателей рассматривают опоздание на собеседование как весомый повод для отказа в трудоустройстве. Это поведение негативно сказывается на имидже соискателя и влечет за собой нежелательные последствия для их карьерного роста.
Рекрутеры в Коми отмечают, что наиболее частыми нарушителями пунктуальности являются маркетологи, логисты и топ-менеджеры. Часто на собеседования опаздывают и кандидаты на должности тимлидов, руководителей направлений (46%), ИТ-специалистов (45%), а также представители финансовых профессий, бухгалтеры (44%), строители (44%), административный персонал (43%), менеджеры по продажам (41%) и специалисты производственной сферы (41%).
Эти данные отражают важность пунктуальности для работодателей, которая становится все более актуальной. Так, начиная с начала года, более 1,6 тысячи вакансий на платформе hh.ru включают требование к кандидатам о соблюдении пунктуальности. В Коми число работодателей, акцентирующих внимание на своевременном приходе на работу, выросло на 15% по сравнению с прошлым годом. Это требование распространяется не только на офисных сотрудников, но и на рабочих, что подчеркивает важность соблюдения дисциплины в любых сферах деятельности.
В ответ на эту ситуацию работодатели начинают применять новые подходы к проведению собеседований. Например, ритейлеры и другие компании все чаще проводят интервью непосредственно на территории предполагаемого рабочего места или в ближайших точках продаж. Такой подход позволяет работодателям не только оценить кандидатуру на месте, но и протестировать уровень пунктуальности и готовности к работе в реальных условиях.
Таким образом, акцент на пунктуальность и новые методы проведения собеседований свидетельствуют о стремлении работодателей к более тщательному отбору и оценке кандидатов, что в свою очередь подчеркивает значимость соблюдения элементарных профессиональных норм и стандартов в современном рынке труда.