На фоне недавних заявлений Минтруда о перспективах изменений на рынке труда, эксперты hh.ru решили проанализировать ситуацию в северном регионе России, в частности в Республике Коми, и выяснили текущее состояние спроса на топ-менеджеров и управленцев различных уровней в местных компаниях. Исследование показало, что спрос на начальников за последний месяц сократился на 26% по сравнению с прошлым годом, что является заметным трендом на местном рынке труда.
Аналитики отмечают, что хотя спрос на руководящие позиции временно снизился, это не означает полного отказа от таких специалистов во всех отраслях экономики региона. Возможно, сокращение связано с текущими экономическими условиями и временными факторами, которые могут измениться в будущем.
Соискательская активность среди топ-менеджеров в Республике Коми находится на относительно высоком уровне: за последний месяц более 500 резюме обновлено, что на 15% больше, чем в предыдущем году. Это говорит о высокой конкуренции за оставшиеся вакансии на рынке топ-менеджмента. Статистика показывает, что в среднем на одну вакансию начальника приходится около 41 соискателя.
За последний год также наблюдается рост предлагаемой зарплаты для управленческих позиций в Коми. Средняя зарплата составила 120 тыс. рублей, что на 34 тыс. рублей выше, чем год назад. По данным исследования, соискатели тоже увеличили свои финансовые ожидания, и средняя требуемая зарплата выросла до 100 тыс. рублей в год, что на 1 тыс. выше предыдущего уровня.
В разрезе отраслей наиболее высокие зарплаты предлагаются в ИТ-секторе, где топ-менеджеры могут рассчитывать на более 275 тыс. рублей в месяц. Также значительные предложения зарплат имеются в сфере пищевых продуктов (более 68 тыс. рублей) и розничной торговле (более 60 тыс. рублей). Эти данные свидетельствуют о высокой конкуренции за специалистов с высокими управленческими квалификациями в ключевых секторах экономики региона.
Таким образом, несмотря на временное сокращение спроса на начальников в Коми, рынок труда продолжает демонстрировать активность и готовность к оплате высококвалифицированных кадров. Эксперты считают, что в долгосрочной перспективе спрос на управленческие позиции может восстановиться, особенно при улучшении экономической обстановки и расширении бизнес-активности в регионе.
