На работу уже берут всех, в том числе и пожилых: что творится на рынке труда
Согласно исследованию портала SuperJob, средний уровень сложности поиска работы в России оценивается в 6,4 балла из 10. Несмотря на дефицит кадров, который сохраняется уже второй год подряд, соискатели стали воспринимать процесс трудоустройства чуть проще. В сравнении с декабрем 2023 года средняя оценка сложности снизилась на 0,2 балла.
Возрастные группы: кому проще найти работу?
Самая низкая оценка сложности поиска работы отмечается у соискателей в возрасте 30–32 лет — 4,6 балла.
Самые большие трудности испытывают граждане старше 60 лет — 7,6 балла.
Однако внутри этих возрастных групп наблюдаются различия по полу.
Мужчины и женщины: как различается оценка трудностей?
Мужчины легче всего находят работу в возрасте 27–29 лет — 4,2 балла.
Самая высокая сложность для них наблюдается после 60 лет — 7,9 балла.
Женщины ощущают минимальные трудности с трудоустройством в возрасте 33–35 лет — 4,4 балла.
Наибольшие сложности у них возникают в возрасте 54–56 лет, когда средняя оценка достигает 7,5 балла.
Позитивные изменения в возрастной группе 48–53 лет
Наиболее заметное улучшение по сравнению с прошлым годом зафиксировано среди россиян 48–53 лет. В этой возрастной группе средняя оценка сложности трудоустройства снизилась сразу на 0,6 балла, что может свидетельствовать о повышении востребованности более опытных специалистов на рынке труда.
Причины изменений
Эксперты связывают улучшение ситуации с несколькими факторами:
Кадровый голод и растущий спрос на квалифицированных специалистов среднего возраста.
Цифровизация и новые формы занятости, которые дают дополнительные возможности для трудоустройства, в том числе для людей старшего возраста.
Снижение конкуренции среди молодых специалистов благодаря повышению интереса к профессиональной переподготовке и развитию soft skills у соискателей старше 45 лет.
Заключение
Несмотря на сохраняющийся дефицит кадров, восприятие сложности трудоустройства постепенно меняется. Возрастные различия и гендерные особенности указывают на необходимость адаптации кадровой политики для разных групп соискателей. Особенно важно поддерживать граждан старшего возраста и усиливать меры по их профессиональной переориентации и повышению квалификации.