На начало августа 2024 года в Республике Коми наблюдается заметное несоответствие между числом вакансий и количеством безработных, сообщает Комистат. По данным министерства труда, занятости и социальной защиты республики, в службах занятости на учете состояло 3844 человека, что на 1800 меньше, чем год назад, и на 1100 меньше по сравнению с началом текущего года. В июле 2024 года количество безработных сократилось на 46 человек.
Согласно статистике, в июле статус безработного получили 900 человек, в то время как с регистрационного учета было снято также 900 человек. Однако только 400 из них были трудоустроены. На начало августа 2024 года официально зарегистрировано 2999 безработных, что на 22 человека меньше, чем месяцем ранее. Этот показатель является одним из самых низких за последние десятилетия.
Пособие по безработице в начале августа получало 2121 человек, что на 33 человека больше по сравнению с июнем. Уровень официальной безработицы в начале 2024 года составил 1,1%, однако он постепенно снизился до 0,8% к июлю, сохранив этот уровень в течение всего месяца.
Тем не менее, при применении методологии Международной организации труда уровень безработицы в регионе оказывается значительно выше. По результатам выборочного исследования за апрель-июнь 2024 года численность рабочей силы в республике составила 350,6 тысячи человек, из которых 338,9 тысячи были заняты, а 11,7 тысячи активно искали работу. Таким образом, реальный уровень безработицы на начало июля 2024 года оценивался в 3%.
Что касается вакансий, то в начале года предприятиям и организациям республики требовалось около 10,7 тысячи работников. В течение следующих месяцев потребность в рабочей силе возросла: в марте вакансий стало 10,8 тысячи, в апреле — 12,2 тысячи, в мае — 15 тысяч, в июне — 13,4 тысячи, а в июле — 13 тысяч. Таким образом, в июле количество свободных рабочих мест в 4,3 раза превышало количество официально зарегистрированных безработных.
Эти данные подчеркивают актуальную проблему несоответствия между количеством вакансий и числом безработных, что ставит перед органами труда и занятости задачу по улучшению взаимодействия между работодателями и соискателями.