Шесть из десяти организаций убеждены, что мониторинг компьютерной активности сотрудников не является необходимым. В исследовании, проведённом сервисом SuperJob, приняли участие кадровики и другие работники HR-отделов предприятий и организаций Сыктывкара, отвечающие за наем.
Почти 59% работодателей не отслеживают поведение своих сотрудников в течение рабочего времени. Лишь 8% компаний осуществляют контроль активности всех работников независимо от того, находятся ли они в офисе или работают удаленно, придерживаясь мнения, что "рабочее время должно оставаться рабочим, а свободное — личным". При этом, судя по отзывам, информация, получаемая с помощью мониторинга, используется работодателями нерегулярно: "Данные собираются, но лишь в исключительных случаях"; "Чаще всего это делается точечно, например, если нужно уволить кого-то". В то же время для работников на территории компании такой надзор применяется чаще по сравнению с удаленными сотрудниками (12% против 2%).
Говоря о воздействии мониторинга на эффективность работы, 51% кадровиков считает его влияние незначительным. Каждый четвертый (24%) отмечает наличие позитивного эффекта в определенных обстоятельствах, например: "Контроль помогает лучше распределять задачи среди сотрудников"; "Если работник имеет высокую продуктивность и приносит пользу, необходимость в мониторинге уходит. Он актуален для тех, кто на испытательном сроке". В то же время 3% опрошенных выражают мнение о негативном воздействии такого контроля: "Это похоже на тюремное наблюдение и вызывает обиду"; "Такое поведение подчеркивает недоверие со стороны руководства".
