Чтобы обеспечить свои семьи, многим врачам и медсестрам приходится работать на 1,5-2 ставки, но это далеко не единственная проблема, с которой они сталкиваются.
Стимулирующие выплаты, которые могли бы поддержать доход, так и остались на уровне оклада. Последняя годовая премия была выплачена далекого 2019 года. Средства на приобретение специальной одежды выделяются раз в пять лет, что усложняет работу в условиях меняющегося климата и интенсивности труда.
Фельдшерские бригады скорой помощи остаются неукомплектованными, несмотря на то, что должны быть укомплектованы 2,5 машинами и четырьмя фельдшерами. На практике же в наличие всего две машины, и персонал вынужден работать в одиночку или в паре с медсестрой вместо двух фельдшеров, как того требует приказ Минздрава № 388н от 20.06.2013.
Такая нехватка кадров особенно критична в условиях огромной протяженности района - более 50 км. Возможности оперативного медицинского реагирования стремятся к нулю, когда на дальние вызовы уходит одна машина, оставляя город без прикрытия.
Посещения медпунктов (ФАПов) снижаются по причине сокращения водителей до 0,5 ставки, что делает транспортировку пациентов в больницу практически невозможной. Медработники регулярно обращаются в администрацию с просьбами решить эту проблему, но в ответ слышат угрозы увольнения или пессимистичное предложение сменить профессию.
5 декабря 2024 года состоялось собрание, однако вопрос улучшения условий труда так и не был решён. Руководство заявило о намерении проверять карты вызовов, угрожая штрафами и лишением части финансирования из нацпроекта в случае выявления недочетов.
Ситуация обостряется, и медики всерьез обеспокоены не только своим материальным положением, но и способностью выполнять свою работу в рамках действующих требований и стандартов. Очевидно, что необходимы срочные меры для улучшения условий труда и повышения качества медицинского обслуживания в регионе.
