Обычно термин «По договоренности» в вакансиях и резюме используется, чтобы гибко обсудить заработную плату в зависимости от конкретных условий работы и обязанностей. В исследовании, проведенном сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, участвовали представители компаний и экономически активные горожане.
В некоторых вакансиях встречается упоминание «По договоренности». SuperJob выяснил, почему работодатели предпочитают не указывать точные суммы. В 72% случаев оклад определяется в ходе собеседования. Четверть компаний ориентируется на зарплатные ожидания кандидатов для предоставления конкурентных условий. 21% скрывают зарплаты для предотвращения утечки информации к конкурентам и своим сотрудникам: на рынке труда бывает, что новые работники зарабатывают больше старых. Каждый пятый работодатель не показывает зарплату в вакансиях для позиций с бонусной или сдельной оплатой труда. 15% надеются предложить кандидатам выгодные условия, если их ожидания будут ниже. 9% признают, что уровень доходов в их компании ниже среднерыночного. 9% рассчитывают привлечь больше кандидатов, а 8% используют формулировку «По договоренности», когда не уверены в точной стоимости работы.
Соискатели в Сыктывкаре предпочитают не указывать свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность запрашивать больше в зависимости от объема работы и условий труда (43%). 13% избегают делать это, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя своими запросами. 6% надеются, что им предложат больше, чем они ожидали. 5% выбирают обсуждение зарплаты при личной беседе, столько же хотят иметь выбор среди вакансий с разным графиком. 4% отправляют резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии без указанной зарплаты. А 3% не знают, как определить свою рыночную стоимость.