75% работающих жителей Коми выбрали бы премию, а не новогодний корпоратив

Недавний опрос, проведенный сервисом Superjob среди работающих жителей Сыктывкара, показал, что большинство предпочли бы получить новогоднюю премию, а не участвовать в корпоративе. Результаты исследования, в котором участвовали экономически активные горожане с постоянным местом работы, демонстрируют: 75% опрошенных сыктывкарцев готовы отказаться от праздничных мероприятий в пользу дополнительного дохода. Лишь каждый пятый респондент выбрал бы участие в корпоративном мероприятии.

Особенно заметен возрастной фактор в предпочтениях. Среди сотрудников младше 34 лет, 25% выразили готовность принять участие в корпоративе, что чуть выше по сравнению с общей выборкой. А вот среди работников в возрасте от 35 до 45 лет большинство, а именно 81%, предпочли бы премию. Такой выбор среди старших респондентов можно объяснить стремлением к более стабильной финансовой поддержке, что особенно актуально в условиях экономической нестабильности.

При этом, результаты показали, что уровень дохода влияет на выбор только частично. Более 80% респондентов, зарабатывающих как до 50 тысяч рублей, так и свыше 100 тысяч, предпочли бы денежное поощрение, а не корпоратив. Это говорит о том, что независимо от заработка, большинство работающих сыктывкарцев предпочли бы более практичные формы поощрения в конце года.

Ожидания по суммам премий также оказались весьма разными. Опрос показал, что около 23% респондентов устроила бы премия до 10 тысяч рублей. 19% считают оптимальной суммой от 10 до 30 тысяч рублей, а каждый шестой ожидает получить от 30 до 50 тысяч. Интересно, что 20% респондентов предпочли бы премию в размере от 50 до 100 тысяч рублей, а каждый восьмой назвал сумму от 100 до 200 тысяч рублей. Более амбициозные запросы у 8% опрошенных, которые мечтают о сумме свыше 200 тысяч рублей. В результате средняя ожидаемая сумма составила 60 тысяч рублей.

Интересно, что несмотря на разнообразие ответов и ожиданий, 2% респондентов согласны на премию любого размера, подчеркивая актуальность денежного вознаграждения даже в минимальном объеме.