65% жителей Коми заявили, что им сложно найти себе работу по профессии
Аналитики платформы hh.ru провели исследование среди жителей Республики Коми, чтобы выяснить, с какими сложностями они сталкиваются при поиске работы, и насколько вопрос трудоустройства критичен для семейных хозяйств региона. Полученные данные показали, что задача трудоустройства в Коми становится все более трудной, особенно для некоторых профессиональных групп.
Согласно опросу, 65% участников отметили, что найти работу по профессии в регионе достаточно сложно. Причем, за прошедший год доля тех, кому сложно трудоустроиться в Коми, выросла на 2%, что указывает на стабильную потребность в профессиональных кадрах и сложность поиска работы по узкой специализации. В частности, осенью 2024 года респонденты из сферы искусства и масс-медиа заявили о проблемах с карьерой: более 80% из них столкнулись с трудностями в поиске подходящей работы. Кроме того, высокую конкуренцию и нехватку вакансий отмечают ИТ-специалисты и топ-менеджеры (77% опрошенных в каждой из этих сфер). Сложности находят отражение и в сфере образования, где 72% работников, включая преподавателей и репетиторов, не могут оперативно найти место по своей профессии.
Однако есть и те, для кого трудоустройство не вызывает значительных проблем. Это соискатели, работающие в сферах автобизнеса, продаж, строительства, ритейла, производства и общепита. В этих остродефицитных сферах уровень конкуренции среди соискателей ниже, а спрос на специалистов значительно выше, что создает благоприятные условия для быстрого трудоустройства.
Опрос также показал, что для большинства семей в регионе найти работу – это критический вопрос. Так, 63% респондентов заявили, что для их семей важно устроиться на работу в ближайшее время, хотя эта доля немного снизилась по сравнению с прошлым годом. В то же время на фоне нехватки кадров работодатели начали демонстрировать больше лояльности к соискателям. В 2024 году 59% компаний готовы брать перспективных кандидатов, даже если им не хватает некоторых навыков. Для поддержки таких сотрудников фирмы предлагают систему наставничества, а 51% работодателей предоставляют внутреннее обучение, позволяя новым сотрудникам развиваться на рабочем месте. В 35% случаев компании предлагают стажировки для соискателей с недостаточными навыками, что позволяет работодателям оценить их потенциал.
Однако не все компании готовы идти на уступки: 32% опрошенных работодателей предпочитают продолжать поиск сотрудников, строго соответствующих профилю вакансии. Тем не менее, по сравнению с аналогичным опросом 2022 года, отношение работодателей к соискателям с недостаточными навыками заметно изменилось: тогда 46% компаний отказывались от кандидатов, не соответствующих полностью требованиям. Сегодня этот показатель снизился на 14%. Одновременно на 9% выросла доля компаний, предлагающих внутреннее обучение для адаптации новых сотрудников, что помогает укрепить кадровый состав на региональном рынке труда.