В ходе опроса, проведенного сервисом SuperJob среди экономически активных граждан с опытом работы в Сыктывкаре, выяснилось, что почти половина опрошенных, а именно 43%, сталкивались с абьюзом со стороны руководства. Респонденты сообщили о нарушениях трудового законодательства, включая необходимость работать сверхурочно, выходить на работу в выходные и праздники, а также выполнять непрофильные обязанности. Каждый третий из тех, кто испытал давление со стороны начальства, жаловался на нехватку рабочего персонала и чрезмерную физическую нагрузку: "Приходилось работать за двоих", — комментировали участники опроса. Некоторые отмечали, что из-за объемов работы задерживались до поздней ночи — порой до 1—2 часов, а иногда и до 3 часов ночи.
Помимо этого, 16% участников опроса жаловались на оскорбления в свой адрес, которые им приходилось выслушивать от руководства, а еще 14% сталкивались с публичной критикой. В числе других проявлений абьюза со стороны начальства 13% упомянули психологическое давление, 11% — грубость, а 9% — проявления самодурства и высокомерного отношения со стороны начальников. Эти факторы создают токсичную рабочую среду, которая негативно влияет на продуктивность сотрудников и их желание продолжать работу в компании.
Однако не только руководители были источниками давления. Опрос показал, что 36% сыктывкарцев сталкивались с абьюзивным поведением и со стороны коллег. В коллективе наиболее часто возникали случаи психологического давления (15%), слухов и сплетен (11%), а также публичной критики (8%). Еще 7% отметили необоснованные придирки со стороны сослуживцев. Этот тип поведения, по словам участников, значительно осложнял работу и подрывал моральный дух коллектива.
Сравнение по возрастным категориям и полу выявило некоторые особенности. Так, женщины чаще мужчин делились историями о неподобающем отношении со стороны руководства и коллег. Также выяснилось, что респонденты в возрасте 35—44 лет чаще сообщали о негативном опыте взаимодействия с начальством, в то время как сотрудники младше 34 лет нередко отмечали абьюзивное поведение именно со стороны коллег. Эти результаты подчеркивают, что проблемы абьюза на рабочем месте в Сыктывкаре не зависят от конкретной должности или типа компании, а затрагивают разные возрастные и гендерные группы.
